2023年11月21日
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信息員
字號 從事電石生產工作的這些年，新疆中泰礦冶有限公司的電石生產管理水平一直在國內行業中遙遙領先，猶如天山雪蓮一般的耀眼和向往。11月初，在電石協會的組織下，有幸同公司領導一行4人前往新疆中泰礦冶有限公司參加能效對標交流活動，倍感榮幸。
本次對標活動電石協會匯聚了國內12家電石企業的領導和行業大咖一同參觀交流，與會人員遵循東道主企業統一行動、統一路線、公開交流。
在新疆中泰礦冶有限公司解說員的帶領下，我們同其他與會代表來到了會議室進行座談交流。座談會上聽取了新疆中泰礦冶有限公司目前產能產值情況并觀看了新疆中泰礦冶有限公司企業宣傳片，該公司目前有260萬噸PVC、180萬噸燒堿，275萬千瓦熱電聯產機組及435萬噸電石的產能，是全國最大的PVC、燒堿、BDO、電石、全產業鏈供應商。
接下來，我就其現場所見所感所悟作如下總結匯報：
一、廠區規劃
廠區占地廣大，總體布局是根據工廠生產工藝流程、交通運輸、環境保護、廠區安全及職工生活等方面的要求布置的。這個季節雖讓植被顯得荒涼了些，但仍能感受得到綠化區域朝氣蓬勃的樣子。道路兩旁設立了文化宣傳欄，內容大多是安全教育和企業文化。職工生活區的配套設施更是完美至極，有接待外賓的招待所，有獨立經營的餐廳，更讓人羨慕的是還有夜市一條街。既滿足了員工生活上的選擇，也展現了該公司以人為本的企業文化。
二、現場管理
廠區現場管理給人的總體感受是整潔有序、標識清晰、設備維護得當，以及安全管理有力。電石出爐區域及冷卻間通過對設備的技術改造，實現了智能化控制，在現場幾乎看不見作業人員。另外，該公司員工還申請了自己的專利，對電石鍋耳進行了發明改造，實現了鍋車不落地，就能吊砣的功能。眼前的種種景象，足以說明新疆中泰上上下下開拓進取，樂于鉆研的創新精神。
三、創新組織
近年來，該公司堅持“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”的發展理念，大力實施科技賦能行動，建立了系統化創新機構并能深入實施知識產權保護。該公司更是將“主動做事、崇尚榮譽”作為對員工的最大肯定，在自主創新方面相當系統、專業。在講解員的帶領下我們參觀了多個分專業區域的勞模創新工作室，其中開發的“智慧孿生工廠全過程管控”“十大智慧辦公應用”“智慧化無泄漏工廠控制系統”等在行業內可謂首屈一指。被評為高新技術企業。
四、企業文化
在參觀時，映入眼簾的“以人為本、尊重他人、主動做事、崇尚榮譽”的企業文化展板，有一種樸實厚重的企業思想境界。等到了現場，道路燈桿的宣傳牌上，內容基本都是該公司企業內部的歷屆各層級的模范人員的照片和事跡，這些人和事都是自己身邊的切實存在，能激發員工榮譽感、自豪感、認同感和積極性。這時候感受到企業文化落地是需要落在廣大職工群眾中。
綜上所述，我們還學習了新疆中泰礦冶有限公司的集中控制室、黨務工作室、員工活動室，通過解說員的介紹和大家的目睹，大家對該公司在黨建引領、安全生產、技術創新、文化建設、人才培養、民生關愛等方面采取的具體措施和發展成效有了一定的了解和感受。
現場實地參觀后，在座談會上各參會企業對新疆中泰礦冶有限公司給予了很高的評價，同時也對自己公司的管理及生產經營運行情況做了簡要交流，提出了當前電石行業面臨的困難和技術瓶頸，分析了堵點問題的根本原因和施策舉措，分享了管理運營中的有利因素、先進經驗、創新成果。大家紛紛表示要珍惜此次對標交流的機會，通過企業間的交流學習，實現優勢互補。
秘書長楊傳瑋指出，面對當前市場環境形勢，各企業需緊密互通，實現信息和資源的最大化，不斷激發研發創造動能，加強團隊建設，吸納培養高素質、高技術人才，利用人才優勢為企業發展賦能，以創新思維推動創新舉措，以創新成果推動行業發展，這也是協會組織對標活動的初心和目的。
經過這次外出學習，使我收獲滿滿，看到了目前我們在技術創新、人才培養、科技引領等方面的差距和不足，亟需獲取更多行業內先進技術和經驗做法，開闊眼界和思路，在公司的正確領導下，加快改變，加快改進，逐漸向最優企業靠齊，大步向無人化、智慧化工廠邁進。（劉建）
